CNH Anwälte - Fachkanzlei Arbeitsrecht
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AUFSICHTSRATSWAHLEN


Wahlvorstandsschulung

Wir beraten und schulen sämtliche Wahlvorstände, die im Betrieb, im Unternehmen oder im Konzern die Wahlen der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat durchführen. In diesem Tätigkeitsbereich gehören sowohl Betriebswahlvorstände, als auch Unternehmens- bzw. Hauptwahlvorstände zu unseren Mandanten. Die verschiedenen Gremien, die die Wahl nach dem Mitbestimmungsgesetz von 1976 oder nach dem Drittelbeteiligungsgesetz sowie der entsprechenden Wahlordnung durchführen, begleiten wir dabei von der Bildung der Wahlvorstände, der Beratung während des gesamten Wahlverfahrens sowie am Wahltag bzw. während der Delegiertenversammlung. Gern nehmen wir im Rahmen dieser Beratung auch an den Sitzungen der Wahlvorstände teil, um vor Ort bei der Erstellung von Fristenkalendern und Bekanntmachungen zu unterstützen.

Eine Schulung der Wahlvorstände sowie eine durchgehende Beratung während des gesamten Wahlverfahrens einhergehend mit einer guten Zusammenarbeit mit den Wahlvorständen schützt in vielen Fällen vor Verstößen gegen das jeweilig anzuwendende Gesetz bzw. die Wahlordnung und somit vor einer Anfechtung des Wahlverfahrens. Das Interesse an einer ordnungsgemäß durchgeführten Wahl ist hierbei sowohl auf Seiten des Unternehmens als auch auf Seiten der Wahlvorstände gleichermaßen hoch. Der Arbeitgeber benötigt einen ordnungsgemäß besetzten Aufsichtsrat. Denn dieser hat die Aufgabe, die Geschäftsführung des Unternehmens zu überwachen und vertritt die Gesellschaft gegenüber dem Vorstand. Das Interesse der zum größten Teil mit Arbeitnehmern besetzten Wahlvorstände an einer ordnungsgemäßen Wahl liegt ebenfalls in der Aufgabe des Aufsichtsrates: durch die paritätische bzw. drittelparitätische Beteiligung der Arbeitnehmer und teilweise Gewerkschaftsvertreter im Aufsichtsrat können die Arbeitnehmervertreter auf die Geschäftsführung und die Geschäftspolitik im Unternehmen Einfluss nehmen und sich somit neben den Betriebsratsgremien für die Rechte ihrer Kolleginnen und Kollegen einsetzen.

Wir arbeiten im Bereich der Schulung und Beratung eng zusammen mit der Firma interPartner GmbH in Essen, die neben der Unterstützung im administrativen und organisatorischen Bereich auch verschiedene Software-Pakete zur Verfügung stellt, die den Wahlvorständen die Durchführung der Wahl erleichtern.

Diese umfassende juristische als auch organisatorische Unterstützung der Wahlvorstände im Rahmen des Aufsichtsratswahlverfahrens ist besonders wichtig, da die Wahlvorstände im Gegensatz zu den Betriebsräten mit ihrem Privatvermögen für die Durchführung der Wahlen haftbar gemacht werden können. Zum anderen würde eine wirksame Anfechtung einer Wahl dazu führen, dass das gesamte Wahlverfahren kosten- und zeitintensiv erneut durchgeführt werden muss.

Für Anfragen zu Seminarinhalten und Kosten sowie zu unseren Beratungsangeboten stehen wir gern zur Verfügung.

Aktuelles
Den Wandel im Griff haben

Artikel in der AiB von P. Kastenholz, A. Küppers und R. Heidemann

Mehrbelastung und Unsicherheit ist ein fester Bestandteil der Arbeitswelt geworden. Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung (GBpsych) hilft Belegschaft und Unternehmen zu schützen. Eine sinnvoller Einsatz der GBpsych liefert einen strukturierten, agilen Weg mit effektiven Lösungen. In unserem Artikel in der AiB beschreiben wir den Weg aus Sicht der Interessensvertretung.


BAMF - Entfristung einer Sachbearbeiterin

BAMF verliert Verfahren über die Entfristung einer Bonner Mitarbeiterin.


CNH Newsletter 2018 Nr. 2

Diesmal in unserem Newsletter: Die Rechtsschutzmöglichkeiten des Betriebsrats bei Verstößen gegen eine Betriebsvereinbarung. Die Frage der möglichen Begünstigung eines Betriebsratsmitglieds bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Außerdem: kann eine vertraglich vereinbarte Vergütung nach tariflichen Grundsätzen durch Betriebsvereinbarung zu Lasten des Arbeitnehmers abgeändert werden?


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