CNH Anwälte - Fachkanzlei Arbeitsrecht
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FREIER WISSENSCHAFTLICHER MITARBEITER

Lars_Huesemann

 

 

Lars Hüsemann

Jahrgang 1976
geboren und aufgewachsen in Witten im Ruhrgebiet

 

 

 

 

Lebenslauf

seit 2012
Freier wissenschaftlicher Mitarbeiter bei CNH-Anwälte in Essen

seit 2006
Tätigkeit als freiberuflicher Dozent in der Arbeitnehmerfortbildung

seit 2006
Tätigkeit als freiberuflicher Dozent/ Berater für Arbeitnehmerinteressenvertretungen

2000 – 2004
Studium der Rechtswissenschaften/ Staatsexamen an der Ruhr-Universität Bochum

1997 – 2000
Studium der Rechtswissenschaften/ Lehramt Sekundarstufe II an der Ruhr-Universität Bochum

1996
Abitur in Witten

 

Besondere Kenntnisse und Erfahrungen

  • seit 2006  Referententätigkeit in der Arbeitnehmerfortbildung
  • seit 2006  Referententätigkeit in der Fortbildung für Arbeitnehmerinteressenvertretungen
  • Beratung  für Betriebsräte
  • Betriebsratswahlen
  • Autor in der Fachzeitschrift für Betriebsräte „Arbeitsrecht im Betrieb“

 

Mitgliedschaften

  • seit 2006 Mitglied bei der IGBCE
  • seit 2010 Mitglied in dem Verein Mach meinen Kumpel nicht an! e.V.

 

Aktuelles
CNH Newsletter 2017 Nr. 4

Heute informieren wir über Neuigkeiten aus dem Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Inhaltlich geht es in diesem Newsletter um die Frage der Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung, die Zulässigkeit einer Computerüberwachung mittels einer Software (Keylogger) und um die Frage der Wirksamkeit einer Versetzung von Nacht- in Wechselschicht, ohne zuvor ein BEM-Gespräch angeboten zu haben.


Kassiererin findet Waschpulver und Babynahrung statt Bargeld im Geldkoffer? – Verdachtskündigung bleibt unwirksam

Von Rechtsanwältin Alexandra Kötting

Mit Urteil vom 14. August 2017 hat das Landesarbeitsgericht Hamm, in einem Kündigungsschutzprozess die Berufung der Sparkasse gegen ein Urteil des Arbeitsgerichts Herne zurückgewiesen. Das Arbeitsverhältnis einer seit dem Jahr 1991 beschäftigten 52-jährigen Sparkassenangestellten, die gegen die außerordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses klagt, besteht danach fort.


CNH Newsletter 2017 Nr. 3

Wir stellen vor: zwei LAG-Entscheidungen zur "außerordentlichen Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers bei Minusstunden" und zur "Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einführung eines Outlook-Gruppenkalenders" sowie eine Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zum Tarifeinheitsgesetz.


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