CNH Anwälte - Fachkanzlei Arbeitsrecht
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FACHANWÄLTIN FÜR ARBEITSRECHT

Burgsmueller_Nadine

 

 

Nadine Burgsmüller

Fachanwältin für Arbeitsrecht
Jahrgang 1975
aufgewachsen in Essen, Nürnberg und Bremen

 

 

 

 

Lebenslauf

2017
Partnerin der Collegen Neuhaus Heidemann Rechtsanwälte PartGmbB

2010
Verleihung Qualifikationstitel "Fachanwältin für Arbeitsrecht" auf Grund besonderer theoretischer und praktischer Kenntnisse und Erfahrungen

2007
Zulassung zur Rechtsanwaltschaft und Anstellung als Rechtsanwältin bei CNH-Anwälte in Essen

2006
Teilnahme an Seminaren zum Betriebsverfassungsrecht mit Übernahme von Referententätigkeiten

2004 – 2006
Juristisches Referendariat beim Landgericht Essen mit Stationen in einer mittelständischen Kanzlei in Düsseldorf sowie einer Kanzlei in Essen u.a. im Bereich Arbeitsrecht

2002 – 2004
Juristische Assistentin in der Kanzlei Baumann-Czichon und Partner in Bremen. Dort Mitarbeit am "Kommentar zum Mitarbeitervertretungsgesetz der evangelischen Kirche Deutschland" und der Zeitschrift "Arbeitsrecht und Kirche" sowie Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate

1997 – 2002
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität der Hansestadt Bremen

1982 – 1996
Schulausbildung in Essen, Nürnberg und Bremen; Abitur in Bremen

 

Besondere Kenntnisse und Erfahrungen

  • seit 2007 - Referententätigkeiten in arbeitsrechtlichen Seminaren der IG BCE-BWS und des Institutes Bildung Arbeit und Soziales, iBAS in Krefeld, für Betriebsräte und Aufsichtsräte (bundesweit 10 - 15 Seminare pro Jahr)
  • Autorentätigkeit für die Fachzeitschrift "Arbeitsrecht im Betrieb" für Betriebsräte und für "Praxiswissen Betriebsvereinbarungen" der Hans-Böckler-Stiftung

 

Mitgliedschaften

  • seit 2006 Mitglied in der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)
  • seit 2008 Mitglied im IG BCE - Berater- und Sachverständigennetzwerk
  • seit 2010 Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV
Aktuelles
CNH Newsletter 2017 Nr. 4

Heute informieren wir über Neuigkeiten aus dem Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Inhaltlich geht es in diesem Newsletter um die Frage der Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung, die Zulässigkeit einer Computerüberwachung mittels einer Software (Keylogger) und um die Frage der Wirksamkeit einer Versetzung von Nacht- in Wechselschicht, ohne zuvor ein BEM-Gespräch angeboten zu haben.


Kassiererin findet Waschpulver und Babynahrung statt Bargeld im Geldkoffer? – Verdachtskündigung bleibt unwirksam

Von Rechtsanwältin Alexandra Kötting

Mit Urteil vom 14. August 2017 hat das Landesarbeitsgericht Hamm, in einem Kündigungsschutzprozess die Berufung der Sparkasse gegen ein Urteil des Arbeitsgerichts Herne zurückgewiesen. Das Arbeitsverhältnis einer seit dem Jahr 1991 beschäftigten 52-jährigen Sparkassenangestellten, die gegen die außerordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses klagt, besteht danach fort.


CNH Newsletter 2017 Nr. 3

Wir stellen vor: zwei LAG-Entscheidungen zur "außerordentlichen Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers bei Minusstunden" und zur "Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einführung eines Outlook-Gruppenkalenders" sowie eine Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zum Tarifeinheitsgesetz.


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