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Diese Broschüre soll Mitgliedern des Betriebsrats ermöglichen, sich in kurzer Zeit einen Überblick darüber zu verschaffen, welche Veränderungen sich in Betrieben für Arbeitnehmer und Betriebs­räte durch Arbeit 4.0 ergeben. Das grundlegende Wissen wird kompakt präsentiert, sodass ein Gesamtüberblick trotz der großen Anzahl an Unterthemen mög­lich wird. Der Fokus liegt jeweils auf den Handlungsoptionen - insbesondere den Mitbestimmungsrechten - des Betriebsrats.

Mit dieser dritten Broschüre unseres Netzwerkes für Arbeitnehmerrechte möchten wir neu gewählte und erfahrene Betriebsräte an ihre Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen und den Umgang damit heranführen. Die Beteiligung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen trifft häufig „in das Herz“ des Arbeitgebers. Denn damit kann der Betriebsrat unmittelbar Einfluss auf die Unternehmensführung nehmen. Dies macht die Thematik für Betriebsräte besonders spannend, aber häufig auch besonders kontrovers.

Pflege braucht Personal. Diese Handlungshilfe soll Betriebs- und Personalräten dabei helfen an die benötigen Informationen zu gelangen, um selbstständig den vorgeschriebenen Personalbedarf berechnen zu können. 

Rechtzeitig zu den Betriebsratswahlen möchten wir Ihnen unsere Broschüre ans Herz legen. Diese ist speziell für neu gewählte Betriebsratsmitglieder konzipiert. Aus Gesprächen mit Betriebsräten wissen wir, dass auch erfahrenere Kollegen die Broschüre gerne nutzen. Von der 3-Schritt-Methode, dem Recht auf Unterstützung der BR-Arbeit, der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, der eingeschränkten Mitbestimmung bei Betriebsänderungen bis zur Mitwirkung bei personellen Einzelmaßnahmen finden Sie hier erste Hilfen für den Betriebsratsalltag:

Unsere Broschüre "Jetzt bestimmen wir mit!" soll Mitgliedern des Betriebsrates ermöglichen, sich in kurzer Zeit einen Überblick über einen Komplex, der nach §87 BetrVG der Mitbestimmung unterliegt, zu verschaffen. Das ensprechende Basiswissen wird verständlich und übersichtlich dargestellt. Besonderen Wert wird in der Broschüre darauf gelegt, wie ein Mitbestimmungsrecht durch den Betriebsrat durchgesetzt werden kann.

In Form einer betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmungskurve ist die Übersicht nahezu selbsterklärend hinsichtlich der drei im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zu unterscheidenden Angelegenheiten und den vier Stufen der „rechtlichen Stärke“ des Betriebsrates. Dabei sind die in der Praxis wichtigsten Themenfelder, also von Arbeitszeit über Kündigung bis zur Betriebsänderung (Sozialplan), beispielhaft eingearbeitet.

Die wichtigsten Beteiligungsrechte des Betriebsrats als Tabelle mit den für die Praxis wichtigsten Themen: gegliedert nach Umfang der Rechte mit Fundstellen im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und nach sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Die Abbildung zeigt die BR-Rechte in 6 Stufen: von Information und Anhörung über Beratung und Widerspruch bis zur Zustimmungsverweigerung und zur echten bzw. vollen Mitbestimmung. In den 6 größer werdenden Säulen sind die entsprechenden Paragraphen des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) genannt, um dort die konkreten Beteiligungsrechte des Betriebsrats nachlesen zu können.

Die betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte der Betriebsräte teilen sich in die Kategorien Mitbestimmung und Mitwirkung. Diese und die weitere Untergliederung werden in dieser Übersicht erklärt und Beispiele für die verschiedenen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte genannt.

In der Beteiligung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten ist die Betriebsänderung ein zentraler Begriff, wenn es um die zahlreichen von den Arbeitgebern gesteuerten Veränderungsprozesse im Unternehmen und Betrieb geht.

Das betriebsverfassungsrechtliche Verfahren vor Ausspruch von Kündigungen durch den Arbeitgeber hat für die tägliche Arbeit der Betriebsräte leider große Bedeutung

Selbst wenn eine gesonderte Interessenvertretung für die Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellte Menschen besteht, ist der Betriebsrat verpflichtet, sich selbst um die besonderen Belange und die Eingliederung dieser im Arbeitsleben regelmäßig benachteiligen Gruppe von Arbeitnehmern zu kümmern.

Übersicht über das System und das Zusammenspiel von Vorschriften.